Jobsuche
- Die Resultate für Ihre Jobsuche
Für Arbeitgebende
Anmeldung

Bitte prüfen Sie Ihre Angaben: Pflichtfelder leer oder fehlerhaft ausgefüllt. Es hat Felder mit falschem Format. Es hat Felder mit falscher Zeichenlänge. Eingegebene Passwörter stimmen nicht überein. Die fehlerhaften Felder werden mit einem roten Rand angezeigt.

Anmeldung zu Ihrem Benutzer*inkonto

Anmeldung für Kandidat*innen

Passwort vergessen?

Sie haben noch kein Benutzer*inkonto?

Benutzer*inkonto erstellen

Anmeldung zu Ihrem Arbeitgeber*inkonto

Anmeldung für Arbeitgebende
DE

Der Inhalt wird geladen...

HR Business PartnerIn

Der Spitalverbund AR

Der Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden mit dem Akutspital Herisau und dem Psychiatrischen Zentrum AR in Herisau stellt die erweiterte medizinische Grundversorgung für die Bevölkerung im Kanton Appenzell Ausserrhoden sicher und ist auch für einen grossen Teil der Bevölkerung der umliegenden Region erste Anlaufstelle. Beide Standorte sind für den Kanton und darüber hinaus versorgungsrelevant.

70% Psychiatrisches Zentrum AR, Herisau

HR Business PartnerIn

Wir suchen

Im Bereich Human Resources Management unter der Leitung von Ines Doherr sucht Tanja Romano per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner/in (m/w/d). Du begleitest Führungskräfte, gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und trägst dazu bei, ein wertschätzendes und konstruktives Arbeitsumfeld zu fördern. Das Arbeitspensum beträgt 70 %.

Ihre Aufgaben

Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement
Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten.
Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen.
Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden.

Ihr Profil

Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B. CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint); Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.